员工上班打架辞退需要赔偿吗

员工上班打架被辞退是否需要赔偿取决于具体情况：

1. 如果公司的规章制度中明确规定，打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

2. 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，而员工打架行为并不构成严重违反规章制度，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。

4. 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，并应在解除劳动合同时一并计算。

请根据您所在公司的具体规定和实际情况来判断是否需要支付赔偿。

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