疫情耽误上班工资如何算

根据《工资支付暂行规定》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因疫情耽误上班的工资计算方式如下：

1. 如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 如果停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

3. 如果劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行，通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。

4. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得解除劳动合同。

5. 在疫情期间，如果职工在家办公或通过其他方式远程工作，企业也应依法支付工资。

6. 如果职工因疫情未能及时返回岗位，企业可以优先考虑安排职工年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

请根据具体情况与用人单位协商确定工资支付标准，并确保遵守当地的具体规定。

其他小伙伴的相似问题：

因疫情停工停产如何计算工资？

疫情期间在家办公如何确保工资支付？

疫情期间员工被迫休假工资如何维权？